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ゼネコンの中途採用とランキング
ゼネコンの中途採用は一時期その求人の数が激減しました。営業停止や倒産が相次ぎ、人気ランキングの上位を獲得していた大手ゼネコンですら、その地位からの転落を余儀なくされました。フジタも例外ではありませんでした。売上高の激減もあって、求人の一覧から大手ゼネコンが消え去ったのも無理はありませんでした。しかし、ここのところの景気拡大を受けて、新卒だけではなく中途採用も復活し始めました。この理由は、これから弾痕の世代が退職し、働き手が少なくなるという状況を踏まえて、今のうちに優秀な人材を囲い込んでおこうという戦略です。それまでは一般にコネであるとかツテであるとかという、およそ個人の能力の問題からほど遠いような採用が水面下で行われてきましたが、採用数の大幅な増加に伴い一般の企業と同じプロセスを取らざるを得なくなったようです。
ゼネコンの中途採用と売上高
ゼネコンの中途採用は売上高からもその影響を受けています。ゼネコンのトップ企業は年間の売上高が一兆円を超えるわけですから、そのビジネスの一翼を担うことは新卒のみならず中途採用希望者にとっても魅力的であると思われます。しかし、これ以上の売上高を望むためには、やはりゼネコン企業にとって、より優秀な人材を採用することが必要不可欠です。特に最近では新卒の売り手市場であるといわれているので、この状況の中でほかの業種にはないゼネコン企業の魅力を感じてもらい、より多くの応募者を募るために、各社ともしのぎを削っています。中途採用者としては、ゼネコン企業に入り込む絶好の機会ですから、しっかりと自己アピールができるように準備をしておくべきでしょう。ゼネコン企業での経験は万が一他企業へ転職する際にも非常に有利な材料となります。